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La qualité de vie au travail fait l'objet d'une attention soutenue. Mais cette notion est bien souvent fourre-tout et véhicule des pratiques diverses allant de l'hygiène de vie à l'outillage gestionnaire (lean...) en passant par des notions philosophiques (le bonheur...) ou encore des nouveaux modèles (l'entreprise libérée...). On aboutit à une situation paradoxale où les acteurs souffrent à la fois d'une surabondance d'informations et d'un manque de repères clairs. A travers plusieurs questions, cet ouvrage invite à réfléchir sur le sujet : quel sens donner au travail ? Quels liens établir entre l'engagement des salariés et la performance collective ? Comment articuler les trajectoires marchande, organisationnelle et professionnelle alors que ces trajectoires n'obéissent pas aux mêmes règles ni aux mêmes temporalités ? Pour mettre en ½uvre un changement en profondeur de nos manières de travailler, l'ANACT fournit des outils et des savoirs pratiques fondés sur une méthodologie en 4 étapes : - Concevoir la démarche : identifier les enjeux et sensibiliser les acteurs - Poser un diagnostic : analyser les indicateurs et produire un état des lieux - Rechercher des solutions par l'expérimentation : impliquer et outiller les salariés - Déployer et pérenniser la démarche : inscrire les objectifs QVT dans le fonctionnement de l'entrepriseBroché=134 pages. Editeur Édition =Editions d'Organisation; 1 (8 juin 2017). Langue =Français. ISBN-10=2212567545. ISBN-13=978-2212567540. Dimensions du produit=21 x 1 x 15 cm. Moyenne des commentaires client =5.0 étoiles sur 5 1 commentaire client. Classement des meilleures ventes d'AmazonRessources humaines=50.135 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n°72 dans Livres > Entreprise et Bourse > Gestion et Administration >.
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